Взаимная организация — это некоммерческая ассоциация, которая сотрудничает с Службой социального обеспечения в управлении профессиональными льготами, временной нетрудоспособностью или прекращением самозанятости.
Изначально они родились для того, чтобы справляться с несчастными случаями на работе, с тех пор они развивались и повышали свои навыки.
За что они отвечают?
Взаимные взаимные выплаты в настоящее время покрывают несколько страховок и льгот в дополнение к несчастным случаям на производстве, они управляют:
• Пособия по временной нетрудоспособности на случай непредвиденных обстоятельств.
• Преимущества риска во время беременности и во время естественной лактации.
• Закрыть деятельность для рабочих автономий.
• Пособие по уходу за несовершеннолетними, страдающими от рака или серьезного заболевания.
В заключение, они управляют несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями и предотвращением профессиональных рисков и улучшением условий труда и здоровья в компаниях.
Являются ли они обязательными или добровольными?
И компании, и фрилансеры обязаны иметь взаимную временную нетрудоспособность из-за общих непредвиденных обстоятельств их работников.
С другой стороны, покрытие профессиональных непредвиденных обстоятельств с помощью взаимного страхования является полностью добровольным, поскольку вы можете выбрать защиту непредвиденных обстоятельств через управляющую организацию социального обеспечения или взаимного страхования.
Если работодатель выбирает взаимную, он должен подписать Соглашение об ассоциации, в котором будут собраны права и обязанности и срок действия которого составит один год.
Как они финансируются?
Взаимные выплаты финансируются за счет вклада двух независимых квот: одной для профессиональных непредвиденных обстоятельств, а другой - для общих непредвиденных обстоятельств.
Управление общими непредвиденными обстоятельствами финансируется за счет взносов по несчастным случаям на производстве, которые вносятся только работодателем и собираются Генеральным казначейством социального обеспечения.
Взнос за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания производится путем применения ставки в соответствии с экономической деятельностью компании через Национальный классификатор экономической деятельности.
Управление общими непредвиденными обстоятельствами финансируется за счет процента или доли квот на общие непредвиденные расходы, ответственность за которые ложится на работодателей и работников и собирается Генеральным казначейством социального обеспечения.
Взаимные приносят прибыль?
Для нас очень важно, чтобы вы знали, что взаимные товарищества не являются ассоциациями, которые извлекают прибыль.
При управлении общими непредвиденными обстоятельствами взаимные фонды выделяют стабилизационный резерв, который будет иметь минимальную сумму 30% от среднегодовых сборов, уплаченных за последние три года. Этот процент может возрасти до 45%.
Полученный излишек после создания резерва применяется следующим образом:
• 80% направляется в Резервный фонд профессиональных работников социального обеспечения, предназначенный для целей социального обеспечения.
• 10% будут применяться к выделению дополнительного резерва.
• Остальные 10% отчисляются в Резерв социальной помощи для выплаты утвержденных пособий по социальной помощи.
При управлении общими непредвиденными обстоятельствами взаимные фонды обеспечивают стабилизационный резерв, минимальная сумма которого составляет 5% от взносов, уплаченных в течение года, а излишек будет перечисляться в Резервный фонд социального обеспечения.
Теперь, когда вы знаете, что такое взаимное сотрудничество, если вам нужна дополнительная информация по трудовым вопросам, в Audacia Lawyers мы советуем вам, не стесняйтесь обращаться к нам за консультацией.
Позвонить
