Una mutua es una asociación sin ánimo de lucro que colabora con la Seguridad social en la gestión de prestaciones profesionales, incapacidad temporal o cese de actividad de autónomos.
Nacieron en principio con el propósito de hacer frente a accidentes de trabajo, a partir de entonces han evolucionado e incrementado sus competencias.
¿De qué se encargan?
Las mutuas en la actualidad abarcan varias coberturas y prestaciones además de los accidentes de trabajo, gestionan:
• Prestaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes.
• Prestaciones de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
• Cese de actividad de trabajadores autónomos.
• Prestación por cuidados de menores afectados por cáncer o enfermedad grave.
En conclusión, gestionan accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y prevención de riesgos laborales y mejora de condiciones de trabajo y salud en las empresas.
¿Son obligatorias o voluntarias?
Tanto empresas como autónomos están obligados a tener mutua por incapacidad temporal por contingencia común de sus trabajadores.
Por otro lado, la cobertura de las contingencias profesionales con una Mutua es totalmente voluntaria, pudiendo optar por la protección de las contingencias a través de una entidad gestora de la Seguridad Social o de una Mutua.
Si el empresario opta por una Mutua, deberá suscribir un Convenio de Asociación, que recogerá los derechos y obligaciones y cuyo plazo de vigencia será de un año.
¿Cómo se financian?
Las Mutuas se financian a partir de la aportación de dos cuotas independientes: una, por las contingencias profesionales, y otra, por las contingencias comunes.
La gestión de contingencias comunes se financia a través de las primas de accidentes de trabajo aportadas solo por el empresario y recaudadas por la Tesorería General de la Seguridad Social.
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se realiza por la aplicación de una tarifa según la actividad económica de la empresa, por medio de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas.
La gestión de las contingencias comunes se financia a través de un porcentaje o fracción sobre las cuotas por contingencias comunes, que son a cargo de empresarios y trabajadores y que recauda la Tesorería General de la Seguridad Social.
¿Las mutuas obtienen beneficios?
Para nosotros es muy importante que sepas que las mutuas no son asociaciones que obtienen beneficios.
En la gestión de contingencias comunes, las Mutuas dotan una Reserva de Estabilización que tendrá una cuantía mínima del 30% de la media anual de las cuotas ingresadas en el último trienio. Este porcentaje puede elevarse hasta el 45%.
El excedente resultante después de dotar la reserva se aplica de la manera siguiente:
• Se asigna el 80% al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, adscrito a fines de la Seguridad social.
• El 10% se aplicará a la dotación de una Reserva Complementaria.
• El 10% restante se destina a una Reserva de Asistencia Social para el pago de prestaciones de asistencia social autorizadas.
En la gestión de contingencias comunes, las Mutuas dotan una Reserva de Estabilización que tendrá una cuantía mínima del 5% de las cuotas ingresadas durante el ejercicio y el excedente se abonará en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Ahora que ya sabes que son las mutuas, si quieres más información sobre temas laborales, en Audacia Abogados te asesoramos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para una consulta.
Llama
